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Produkte zum Begriff Betriebsverfassungsgesetz:

  • Wundmoulage Dünndarmaustritt nach Verletzung der Bauchdecke
    Wundmoulage Dünndarmaustritt nach Verletzung der Bauchdecke
    Diese Moulage stellt eine Verletzung der Bauchdecke dar mit austretendem Dünndarm. Sie eignet sich hervorragend für eine realistische Notfallsimulation im Notfalltraining. Die Moulage ist selbsthaftend, kann jedoch auch für länger andauernde Übungseinsätze mit einem speziellen Hautkleber am Simulationspatienten bzw. an der Puppe befestigt werden. Dieser ist unter der Artikel-ID 6263 erhältlich. Produktdetails Anatomische Moulage eines Dünndarmaustritt selbsthaftend / bei länger andauerndem Training empfiehlt sich ein Spezial- Hautkleber ( Art.-ID 6263) Lieferumfang Moulage Dünndarmaustritt Aufbewahrungsbox
    Preis: 486.71 € | Versand*: 4.90 €
  • Wundmoulage Dickdarmaustritt nach Verletzung der Bauchdecke
    Wundmoulage Dickdarmaustritt nach Verletzung der Bauchdecke
    Diese Moulage stellt eine Verletzung der Bauchdecke dar mit austretendem Dickdarm. Sie eignet sich hervorragend für eine realistische Notfallsimulation im Notfalltraining. Die Moulage ist selbsthaftend, kann jedoch auch für länger andauernde Übungseinsätze mit einem speziellen Hautkleber am Simulationspatienten bzw. an der Puppe befestigt werden. Dieser ist unter der Artikel-ID 6263 erhältlich.     Produktdetails Anatomische Moulage eines Dickdarmaustritt selbsthaftend / bei länger andauerndem Training empfiehlt sich ein Spezial- Hautkleber ( Art.-ID 6263) Lieferumfang Moulage Dickdarmaustritt Aufbewahrungsbox
    Preis: 496.23 € | Versand*: 4.90 €
  • Die kleine Eule und der große Streit
    Die kleine Eule und der große Streit
    Schnell ist es passiert: Die Freunde zanken sich, und man selber steckt mittendrin. Was tun? Die kleine Eule zeigt es uns. Für jeden Konflikt gibt es eine Lösung. Und auf jeden Streit folgt wieder Sonnenschein. Ab 3 Jahre, 32 Seiten, farbige Bilder, gebunden, 22 x 29 cm
    Preis: 15.00 € | Versand*: 5.95 €
  • Strapped-Schule der Gewalt (Neu differenzbesteuert)
    Strapped-Schule der Gewalt (Neu differenzbesteuert)
    Strapped-Schule der Gewalt
    Preis: 16.98 € | Versand*: 4.95 €
  • Straße der Gewalt [Blu-ray] (Neu differenzbesteuert)
    Straße der Gewalt [Blu-ray] (Neu differenzbesteuert)
    Straße der Gewalt [Blu-ray]
    Preis: 10.95 € | Versand*: 4.95 €
  • Note 7 - Die Jungen der Gewalt (DVD)
    Note 7 - Die Jungen der Gewalt (DVD)
    An einer Abendschule für verhaltensauffällige, sozial benachteiligte Jugendliche kommt es zu einem grausamen Mord an einer Lehrerin. Ihre Schüler, alle in schwerem Absinthrausch, vergewaltigen und ermorden sie auf bestialische Weise. Kommissar Duca Lamberti wird mit den Ermittlungen betraut und vernimmt jeden Einzelnen von ihnen. Alle plädieren auf Unzurechnungsfähigkeit – keiner kann sich an Details der barbarischen Tat erinnern. Als sich der unbarmherzige Ermittler endlich seinem Ziel nahe wähnt, ist urplötzlich der einzige aussagewillige, junge Gewalttäter tot. War es Mord oder Selbstmord?
    Preis: 12.99 € | Versand*: 3.99 €
  • Aggression Scale - Der Killer in dir (Uncut) [Blu-ray] (Neu differenzbesteuert)
    Aggression Scale - Der Killer in dir (Uncut) [Blu-ray] (Neu differenzbesteuert)
    Aggression Scale - Der Killer in dir (Uncut) [Blu-ray]
    Preis: 12.68 € | Versand*: 4.95 €
  • Attraction - Spirale der Gewalt [DVD] [2002] (Neu differenzbesteuert)
    Attraction - Spirale der Gewalt [DVD] [2002] (Neu differenzbesteuert)
    Attraction - Spirale der Gewalt [DVD] [2002]
    Preis: 16.56 € | Versand*: 4.95 €
  • Note 7 - Die Jungen der Gewalt (Blu-ray)
    Note 7 - Die Jungen der Gewalt (Blu-ray)
    An einer Abendschule für verhaltensauffällige, sozial benachteiligte Jugendliche kommt es zu einem grausamen Mord an einer Lehrerin. Ihre Schüler, alle in schwerem Absinthrausch, vergewaltigen und ermorden sie auf bestialische Weise. Kommissar Duca Lamberti wird mit den Ermittlungen betraut und vernimmt jeden Einzelnen von ihnen. Alle plädieren auf Unzurechnungsfähigkeit – keiner kann sich an Details der barbarischen Tat erinnern. Als sich der unbarmherzige Ermittler endlich seinem Ziel nahe wähnt, ist urplötzlich der einzige aussagewillige, junge Gewalttäter tot. War es Mord oder Selbstmord?
    Preis: 14.99 € | Versand*: 3.99 €
  • Note 7 - Die Jungen der Gewalt (Neu differenzbesteuert)
    Note 7 - Die Jungen der Gewalt (Neu differenzbesteuert)
    Note 7 - Die Jungen der Gewalt
    Preis: 20.81 € | Versand*: 4.95 €
  • Bosch Glühlampe Spannung 24 V
    Bosch Glühlampe Spannung 24 V
    Eigenschaften: Glühlampe Spannung 24 V Diese Glühlampe ist ein Ersatzteil für Akku-Arbeitslampen von Bosch Sie ist für die Bosch GLI 10,8 V-LI Professional- und die Bosch PLI 10,8 LI-Lampen geeignet
    Preis: 9.04 € | Versand*: 5.95 €
  • Bosch Glühlampe Spannung 18 V
    Bosch Glühlampe Spannung 18 V
    Eigenschaften: Glühlampe Spannung 18 V Diese Glühlampe ist ein Ersatzteil für Akku-Arbeitslampen von Bosch Sie ist für die Bosch GLI 10,8 V-LI Professional- und die Bosch PLI 10,8 LI-Lampen geeignet
    Preis: 8.58 € | Versand*: 5.95 €

Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsverfassungsgesetz:

Betriebsverfassungsgesetz
Arbeitnehmer
Rechte
Regelt
Mitbestimmung
Zusammenarbeit
Betrieben
Arbeitnehmern
Arbeitgebern
Geregelt

  • Welche Aufgabe hat das Betriebsverfassungsgesetz?

    Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Es legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest und regelt die Bildung von Betriebsräten. Ziel des Gesetzes ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Mitwirkungsmöglichkeiten bei betrieblichen Entscheidungen zu stärken. Es soll außerdem für eine geregelte und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgen und so das Betriebsklima verbessern. Letztendlich dient das Betriebsverfassungsgesetz der Sicherung von sozialen Standards und der Förderung einer partnerschaftlichen Arbeitsbeziehung.

  • Wo gelten die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetz?

    Die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes gelten in Deutschland für Betriebe und Unternehmen, in denen mindestens fünf ständige Arbeitnehmer beschäftigt sind. Das Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten und schafft somit eine Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es legt unter anderem fest, welche Rechte und Pflichten Betriebsräte haben und regelt die Bildung von Betriebsräten. Das Betriebsverfassungsgesetz ist ein wichtiges Instrument zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte und zur Förderung einer guten Arbeitsbeziehung im Betrieb.

  • In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz?

    Das Betriebsverfassungsgesetz gilt in Deutschland für alle Betriebe, in denen mindestens fünf ständige Arbeitnehmer beschäftigt sind. Es regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten und schafft somit eine Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Gesetz gilt sowohl für private als auch öffentliche Betriebe, unabhhängig von ihrer Rechtsform. Es soll die Rechte der Arbeitnehmer stärken und eine geregelte Interessenvertretung im Betrieb sicherstellen. In Betrieben, in denen das Betriebsverfassungsgesetz gilt, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

  • Welcher Sachverhalt ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

    Im Betriebsverfassungsgesetz sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben geregelt. Es regelt unter anderem die Bildung von Betriebsräten, die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei bestimmten Entscheidungen, das Streikrecht und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das Gesetz soll die Interessen der Arbeitnehmer schützen und eine geregelte Zusammenarbeit im Betrieb gewährleisten. Es ist somit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts in Deutschland.

  • Was wird durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

    Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Es legt die Rechte und Pflichten der Betriebsräte fest, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Zudem regelt es die Bildung von Betriebsräten, die Durchführung von Betriebsversammlungen und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Gesetz dient dazu, die Arbeitsbeziehungen zu regeln, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

  • Was ist im Betriebsverfassungsgesetz nicht geregelt?

    Im Betriebsverfassungsgesetz sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf die Mitbestimmung und Mitwirkung im Betrieb geregelt. Es legt unter anderem fest, wie Betriebsräte gewählt werden, welche Mitbestimmungsrechte sie haben und wie Betriebsvereinbarungen zustande kommen. Allerdings regelt das Betriebsverfassungsgesetz nicht alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses, wie zum Beispiel die konkrete Arbeitszeitgestaltung, die Höhe des Gehalts oder die Urlaubsregelung. Auch Fragen zur Kündigung, zum Arbeitszeugnis oder zur Arbeitsplatzgestaltung sind nicht im Betriebsverfassungsgesetz enthalten. Für diese Themen gibt es andere gesetzliche Regelungen, wie zum Beispiel das Arbeitszeitgesetz, das Bürgerliche Gesetzbuch oder das Tarifvertragsgesetz. Unternehmen müssen daher neben dem Betriebsverfassungsgesetz auch diese anderen Gesetze beachten, um ein rechtssicheres Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.

  • Welcher Sachverhalt ist im Betriebsverfassungsgesetz BetrVG geregelt?

    Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben geregelt. Es regelt unter anderem die Bildung von Betriebsräten, die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das BetrVG legt auch fest, wie Betriebsversammlungen abgehalten werden sollen und regelt den Schutz von Betriebsratsmitgliedern vor Benachteiligungen durch den Arbeitgeber. Letztendlich soll das Betriebsverfassungsgesetz die Interessen der Arbeitnehmer stärken und eine geregelte Zusammenarbeit im Betrieb gewährleisten.

  • In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz nicht?

    Das Betriebsverfassungsgesetz gilt grundsätzlich in allen Betrieben, in denen mindestens fünf ständige Arbeitnehmer beschäftigt sind. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, in denen das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt. Dazu gehören beispielsweise Betriebe von öffentlichen Verwaltungen, Religionsgemeinschaften, politischen Parteien und privaten Haushalten. Auch leitende Angestellte, die keine Weisungen erhalten und maßgeblichen Einfluss auf die Geschäftsführung haben, fallen nicht unter das Betriebsverfassungsgesetz. In diesen Fällen gelten andere Regelungen oder es besteht keine Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung.

  • Wer hat nach dem Betriebsverfassungsgesetz aktives bzw passives Wahlrecht?

    Nach dem Betriebsverfassungsgesetz haben alle Arbeitnehmer eines Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, aktives Wahlrecht. Das bedeutet, dass sie bei Betriebsratswahlen wählen dürfen. Passives Wahlrecht, also das Recht, selbst als Kandidat für den Betriebsrat aufgestellt zu werden, haben alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die seit mindestens sechs Monaten dem Betrieb angehören. Ausgenommen davon sind leitende Angestellte und leitende leitende Angestellte.

  • Wer hat innerhalb des Betriebes nach dem Betriebsverfassungsgesetz besondere Rechte?

    Wer hat innerhalb des Betriebes nach dem Betriebsverfassungsgesetz besondere Rechte? Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz haben vor allem die Arbeitnehmervertreter, wie der Betriebsrat oder die Gewerkschaften, besondere Rechte. Sie sind dazu befugt, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, mit dem Arbeitgeber Verhandlungen zu führen und Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen. Zudem haben sie das Recht auf Mitbestimmung bei wichtigen Entscheidungen im Betrieb, wie beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitszeiten oder der Einstellung von Mitarbeitern. Durch diese Rechte sollen die Arbeitnehmer in ihrer Position gestärkt und vor möglichen Benachteiligungen geschützt werden.

  • Gehören Gewalt und Aggression zum Menschen dazu?

    Gewalt und Aggression sind Teil des menschlichen Verhaltensspektrums, aber sie gehören nicht zwangsläufig zum Menschen dazu. Menschen haben die Fähigkeit, gewalttätig oder aggressiv zu sein, aber sie haben auch die Fähigkeit, Mitgefühl, Empathie und friedliches Verhalten zu zeigen. Wie Menschen sich verhalten, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich ihrer Umgebung, ihrer Erziehung und ihrer individuellen Persönlichkeit.

  • Gibt es Gewalt, die durch Provokation verursacht wird?

    Ja, Provokation kann zu Gewalt führen, da sie starke emotionale Reaktionen hervorrufen kann. Wenn Menschen provoziert werden, können sie ihre Selbstkontrolle verlieren und gewalttätig handeln. Es ist wichtig, Konflikte friedlich zu lösen und Provokationen zu vermeiden, um Gewalt zu verhindern.

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